Cómo escribir Objeciones a reprimendas

Escribir una objeción a una amonestación en el trabajo requiere mucho tacto y profesionalismo. Ya sea que usted está respondiendo a un comentario mal desempeño o impugnar un informe verbal o escrito acerca de su comportamiento, lo hace con mucho cuidado. No escriba su carta de objeción mientras usted está enojado. Cálmate, y piense detenidamente . Su carta podría afectar negativamente su futuro con la empresa si lo escribes con la ira o la hostilidad. Instrucciones Matemáticas 1

Tómese el tiempo para dar un paso atrás de la situación y evaluar de forma objetiva . Considere la posibilidad de la percepción de la persona que dio la reprimenda . Trate de entender el punto de vista de esa persona tanto como sea posible antes de escribir su objeción. Si usted reacciona de inmediato, sin tener tiempo para pensar en ello , se arriesga a venir a través como malestar y defensivo. Trate de mantener la calma y pensar con lógica .
2

Dirija su carta a alguien que tiene la capacidad de entender su punto de vista y el poder de tomar acción. Considere por escrito al supervisor de la persona que emitió la amonestación, o al departamento de recursos humanos. Conseguir una audiencia justa por su carta es importante si se va a cambiar nada de su situación laboral .
3

Escribe en un tono respetuoso , no contundente y enojado. Esta carta es muy probable que termine en su archivo personal , y que estará allí para que otros puedan ver desde hace mucho tiempo.
4

Reconocer y asumir la responsabilidad de cualquier irregularidad o mala conducta de su parte. Evite culpar a la persona que dio la amonestación, o en cualquier otra persona.
5

Enfoque el contenido de su carta en hechos y observaciones. Abstenerse de arrebatos emocionales . Esto hará que el lector de la carta más propensos a prestar atención a lo que tiene que decir .
6

breve y concisa exponer su caso o contar su versión de la historia. Mantenga su carta de menos de una página de longitud. De lo contrario , se corre el riesgo de sonar como un empleado de lloriquear con un gran chip en su hombro .
7

Pídale a alguien que no esté involucrado en la situación de leer su carta antes de enviarla. Esa persona puede ayudar a proporcionar perspectiva sobre la situación y darle una opinión objetiva de la forma en que su respuesta se encuentra.