Cómo crear un caso de negocio para el Reembolso de Matrícula

Si bien el reembolso de la matrícula por un empleador actual es un beneficio monetario para el empleado , hay beneficios para el empleador , así . Los empleadores quieren retener a los empleados de alto rendimiento y ayuda de matrícula es una ventaja que es altamente valorado por los empleados . Hacer que el caso de negocio para el reembolso de matrícula , si un empleador tiene una política de reembolso de matrícula por escrito , requiere unos steps.Things deliberados que necesitará
Acceso a Internet
Acceso a las políticas y procedimientos de la compañía manuales
Mostrar Más instrucciones Matemáticas 1

Investigación política de reembolso de su empleador actual. Leer manual de políticas y procedimientos de la compañía para obtener una descripción de los programas de asistencia de matrícula . Tome nota de los requisitos específicos para el reembolso . Por ejemplo , los requisitos podrían incluir estar empleado a tiempo completo , después de haber trabajado para la empresa durante al menos un año , que alcanzó al menos una " B " en el curso y sólo tomar cursos que están relacionados con el trabajo .

Incluso empresas que no ofrecen específicamente ayuda para la matrícula de la universidad podrían proporcionar reembolsos por otros tipos de cursos , como los programas de certificación o las universidades en línea
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Identificar y anotar los atributos y requisitos de apoyo a los cursos en los que desea solicitar el reembolso .
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Investigación publicada prácticas de asistencia para matrícula de los competidores . Si su empresa no cuenta con un programa de ayuda para la matrícula publicada , hacer algunas investigaciones sobre sus competidores . Mira las páginas de recursos humanos en los sitios web de los competidores para obtener una descripción de los beneficios que ofrecen. Además , opinión publica listas de mejores empresas para trabajar y hacer una nota de los que tienen los programas de ayuda de matrícula . La lista de los " top" las empresas se puede encontrar en la revista Fortune 100 mejores empresas para trabajar; Los 50 Mejores Pequeñas y Medianas Empresas para Trabajar; Top 100 Lugares de la revista Working Mother to Work , y muchos otros.

Identificar un "top" de negocios lista que se alinea estrechamente con su empresa en términos de tamaño ( pequeñas y medianas empresas ) y la industria o región geográfica , y determinar cuál de estas empresas ofrecen ayuda de matrícula para sus empleados .
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Identificar los beneficios de la empresa . Haga una lista de los beneficios que se derivarán para la empresa como consecuencia de que tomar cursos . Algunos de estos beneficios son intangibles , tales como la buena voluntad y la lealtad a la empresa . Sin embargo, otros beneficios son más fáciles de definir . Por ejemplo , ayuda escolar proporciona una ventaja competitiva para contratar y retener a los mejores empleados . Proporciona un mayor nivel educativo , mayor rendimiento y fuerza de trabajo eficaz , y mejora la retención de empleados .
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cuantificar la cantidad de ayuda de matrícula y resumir su caso. Identificar los costos para los que podrás solicitar el reembolso . Incluye matrícula, libros, honorarios y cualquier otro gasto . Además , determinar si hay otras habitaciones que le gustaría a su empresa a tener en cuenta . Por ejemplo , puede que tenga que salir temprano del trabajo en ciertos días en los que puede ofrecer para compensar el tiempo .
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Date permiso para preguntar. Ayuda de matrícula no se puede enumerar específicamente como un beneficio empresa pero podría estar disponible a discreción del supervisor o gerente de recursos humanos .