Cómo Escribir comentario Performance Objetivos

Parte del proceso de revisión de muchas corporaciones consiste en pedirle al empleado para escribir revise las metas de desempeño . Unas semanas antes de la revisión , el empleado se le pide que escriba un Comentario sobre el rendimiento metas en la que especifica qué es lo que planea lograr durante el próximo período de revisión. En la próxima revisión , si no se cumplen esos objetivos de revisión de rendimiento puede tener en cuenta en el aumento de los receives.Things empleados que necesitará
Descripción del puesto
Copia de las metas del año pasado de
Mostrar más instrucciones Matemáticas 1

Revise los objetivos de control de rendimiento que usted presentó el año anterior . Si las metas de control de rendimiento que escribió para sí mismo fueron bien recibidos por la administración, que son un buen punto de partida para escribir sus metas de revisión de desempeño para el próximo año .
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Identificar nuevas tareas que ya ha comenzado . Cualquier nueva tarea que ya ha comenzado a trabajar en es juego limpio para ser incluidos en sus comentarios metas de desempeño - es decir , el tiempo que no aparecía en una presentación previa . Incluyendo las tareas que ya ha comenzado o que va a comenzar pronto es una buena manera de asegurarse de que se complete antes de su examen en la próxima ocasión .
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Revise el trabajo descripción de su posición . ¿Hay requisitos de trabajo cualquier cosa que figuran en la descripción del trabajo que aún no lo están haciendo ? Si es así , incluirán las funciones en sus objetivos de revisión de rendimiento.
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Una lluvia de ideas para la mejora de su posición . ¿Qué tareas podría asumir para hacerlo más eficiente en su trabajo? Incluya aquellos en sus objetivos de revisión de rendimiento. Incluya algunas tareas que podrían ayudarle a ascender en la escala corporativa .
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Elija tres goles de revisión del rendimiento . Después de compilar una lista de revisión de desempeño objetivos entre los que elegir , seleccionar los tres mejores ( a menos que su empresa requiere un número diferente de metas ) .
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Escriba sus metas de revisión de rendimiento de una manera concisa y específica manera . Mantenga sus metas de revisión de desempeño de corto (lo ideal es una frase para cada uno) . Asegúrese de que ellos son específicos de manera que es fácil de demostrar que ha cumplido con estas metas en su próxima revisión.
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Tipo de seguridad de sus objetivos de revisión de desempeño en el formato requerido . Muchas compañías ofrecen una forma para escribir sus metas de revisión de rendimiento. Si su empresa no proporciona una forma , escribirlas en un programa de procesamiento de textos .