Requisitos para la Formación en un espacio confinado

OSHA , Occupational Safety and Health Administration , tiene requisitos específicos para trabajar en espacios reducidos , especialmente donde están alojados los materiales peligrosos . Además de la capacitación requerida OSHA , los empleadores tienen que hacer los empleados al tanto de la política de sitio específico en relación con su seguridad cuando se trabaja en espacios confinados , particularmente si hay materiales peligrosos involucrados . Permisos

OSHA requiere que los empleadores proporcionen a los empleados con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus funciones. En consonancia con este requisito , los empleadores tienen la responsabilidad de obtener todos los permisos necesarios para la entrada de empleados a espacios confinados. Si los empleados deben ser restringidos de entrada , deben ser informados por qué y capacitado sobre las condiciones de los espacios de los cuales se les prohíbe la entrada . La práctica de rescate Permiso requerido es obligatoria cada 12 meses.
Capacitación de Empleados

Al capacitar a los empleados sobre su bloque de entrada en un espacio , la política de empresa confinado debe incluirse , junto con una justificación de su acceso limitado y los riesgos que podrían enfrentar. Todos los procedimientos relacionados con el trabajo , o la entrada, también necesitarían un espacio confinado con permiso requerido para abordar, con instrucciones específicas para la conducta una vez en el interior del espacio.
Específico para empresas de Formación

un plan específico de la empresa debe ser desarrollado para definir la entrada en el espacio confinado en un lenguaje empleados puedan entender . Todos los aspectos de riesgos se deben abordar , junto con las prácticas de trabajo apropiadas dentro del espacio confinado. El uso de fotografías y secuencias de vídeo puede ser útil para explicar claramente esos peligros , y cómo trabajar con ellos en espacios reducidos. Comunicar cualquier cambio en la política , el peligro del trabajo o el grado de riesgo de trabajo y continuar con el entrenamiento actualizará cuando sea necesario .
Empleado Evaluación

Atar en la evaluación del cumplimiento por parte de los empleados con y conocimiento retenido en la formación de , trabajo en espacios confinados servirá como una herramienta de evaluación y de inculcar un nivel de rendición de cuentas. Aumento de la productividad , una menor tasa de lesiones y mejora de la moral pueden todos resultado de permanecer coherente acerca de la formación y la celebración de los empleados responsables de la formación recibida y retenido el conocimiento .

Beneficios Adicionales de Capacitación

cumplimiento de entrenamiento espacio reducido puede dar lugar a beneficios adicionales, tales como las tasas de seguro reducidas , trabajadores menores gastos de compensación , la mejora moral de los empleados y aumentar la productividad. Además de las regulaciones federales , empresa importadora y sitio específico de formación es importante y mejorará todo otro tipo de formación .