Cómo integrar y desconexión de la Evaluación de Estudios de Caso de empleo

Dentro y fuera de las evaluaciones laborales son parte importante de la formación profesional en todo el mundo . Aquí es donde los estudiantes están estudiando en la clase y en el trabajo. Es importante evaluar en qué tanto la capacitación laboral y la matrícula de la escuela están trabajando , para determinar si el estudiante está recibiendo la mejor educación para su futuro profesional . Evaluaciones en sitio de trabajo también ayudan a determinar si el trabajo en cuestión es el más adecuado para los estudiantes actuales y futuros . La integración de estas dos evaluaciones está abierto a debate . No todo el mundo cree que vale la pena. Sin embargo , si usted desea que se integren , pueden iluminar su programa de formación profesional en su conjunto. Instrucciones Matemáticas 1

del diseño de su encendido y apagado de las evaluaciones de trabajo cuidadosamente . Integración ocurre antes de que se llevaron a cabo las evaluaciones de trabajo reales. Esto se debe a que es necesario estructurar las evaluaciones a tener tanto en común como sea posible. A ver si hay preguntas comunes. Si desea utilizar las calificaciones o los números junto a los comentarios , a continuación, diseñar un sistema de clasificación común. A ver si las evaluaciones se pueden dividir en subsecciones comunes. Por ejemplo : necesita

Formación

Procedimiento de selección

Tiempo

Efectividad de la formación

Performance
. . . . . respuesta

Estudiantil.

Metas y objetivos.
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Tener en cuenta los aspectos de las dos evaluaciones que no son compatibles . La teoría general es que cuanto mayor sea el supuesto, y el más complejo sea el supuesto , menos probable es que usted será capaz de integrar sin problemas las dos evaluaciones .
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Reúne a tus datos desde el dentro y fuera de las evaluaciones de trabajo. Recopilar los datos para cada evaluación como lo haría normalmente. Al final , se le han agregado los datos para las evaluaciones de puestos de trabajo ( prácticas ) y frente a las evaluaciones de trabajo ( teórico ) .
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Usa tus datos agregados para formar una evaluación integrada . Esto se hace mejor cuando hay rasgos comunes entre el en el trabajo y fuera de las evaluaciones de trabajo. Comparar y contrastar estos. Crear secciones separadas dentro de la valoración conjunta de los aspectos de la práctica ( en el trabajo ) y teórica ( fuera del trabajo ) .
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Examinar cómo la teoría aprendida en clase (frente a la evaluación del trabajo) se pone en práctica en el lugar de trabajo ( en el trabajo ) . Esta forma de integración ata los cordones de dentro y fuera de las evaluaciones de trabajo juntos. Si hay un número de hebras no de conexión , entonces puede haber un problema entre los dos. Por ejemplo , si un fontanero reparaciones calentadores de agua , pero la reparación del calentador de agua no está cubierto en la clase , el estudiante estará en desventaja.
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aprender unos de dentro y fuera de la evaluación del trabajo. Al hacer esto, usted aprenderá a integrar mejor a los dos en el futuro. Si las dos evaluaciones parecen muy difíciles de integrar , pregúntese si vale la pena . Si usted siente que es , entonces debería volver a examinar la estructura general del curso . La forma más sencilla de hacerlo es llevar el descuento de los estudios de trabajo más acorde con la práctica. Esto generalmente significa que la reducción de la cantidad de teoría abstracta .