Cómo desarrollar un Programa de Educación Profesional Nuevo en Illinois

El desarrollo de un nuevo programa de educación profesional dentro de una empresa puede ser un elemento integral en el éxito futuro de la compañía. Hay pasos específicos que se deben seguir para desarrollar un programa de capacitación y desarrollo eficaz en el lugar de trabajo. Definición de una necesidad de formación , la formulación y la instalación de un programa de entrenamiento funcional puede ahorrar a la empresa tiempo y dinero, asegurando que los empleados están entrenados correctamente en las políticas y procedimientos. Creación de un programa de educación profesional desde cero lleva investigaciones sobre las tendencias actuales de la empresa y la colaboración con los directores de maximizar efforts.Things de educación profesional que necesitará
Análisis de las necesidades de evaluación
Formar a los profesionales de
Muestre Más instrucciones
Matemáticas 1

son cientos de grandes empresas en Chicago y el resto de Illinois , incluyendo a muchos de la lista Fortune 500 . Reunirse con los directivos de la empresa para determinar lo que debe ser abordado en la educación y formación profesional. Definir el problema es un paso clave en la creación de un programa de formación . Esto permitirá que usted apunte la necesidad de educación profesional específica y desarrollar la formación adecuada .
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Completar un análisis de evaluación de las necesidades con la información recogida durante la reunión con los directivos. Una evaluación de las necesidades es un informe escrito sobre la condición actual de la empresa y sus problemas , con sugerencias para el resultado previsto. Para completar el informe, entrevistar a los empleados sobre sus niveles de conocimiento y habilidades . Este informe ayudará a conducir a un plan para la reducción de la brecha de conocimiento dentro de la organización .
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Colaborar con los profesionales de formación de las empresas después de la evaluación de las necesidades se ha completado . Trabaje con ellos para crear un programa de formación y educación profesional viable para los empleados dentro de la empresa que abastece a los problemas específicos que explican en la evaluación de necesidades.
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Escriba un informe que contiene el análisis de la evaluación de necesidades , la la formación y el desarrollo del plan , la rendición de cuentas del plan y el resultado proyectado directa de la formación de la empresa. Usted tendrá que incluir hechos concretos y cifras tales como hasta qué punto el desarrollo profesional va a costar, cuánto dinero se ahorrará la empresa después de la finalización y la cantidad de dinero que están perdiendo actualmente debido a los empleados entrenados inadecuadamente.