Cooperativa y Estilos Asertivo en Conflictos

Ya sean compañeros de trabajo, amigos o cónyuges , las personas tienen diferentes expectativas y deseos. Esto puede ser una fuente de conflicto. En situaciones de conflicto , de acuerdo con el Thomas- Kilmann Conflicto modo Instrumento , o ITC , dos tipos de comportamiento - y variantes de los mismos - por lo general vienen a la palestra : el comportamiento asertivo y cooperativo. Alguien que exhibe el estilo asertivo es interesada en sus propias necesidades y preocupaciones. Alguien cuyo estilo es cooperativa quiere satisfacer las necesidades y las preocupaciones de la otra persona . Asertivo y Cooperativa

Cuando una persona es asertiva y no cooperativa , que se llama competir . Competir significa que persigue sus necesidades a expensas de la otra persona . Él utiliza todo el poder que él tiene que ganar una discusión o ganar ventaja sobre la persona con la que tiene un conflicto. Por ejemplo, en un conflicto entre un padre y su hija sobre la política, él puede usar su posición como padre para ganar la discusión . El padre puede decir que tiene razón en la política, porque él es su padre. La posición de la energía , tales como la edad , el estatus o rango, no tiene que estar conectado a la discusión; que sólo es utilizado para defender un argumento que él cree es la correcta.
asertivo y no cooperativo

Evitar estilo es considerado no cooperativo y asertivo . La persona que no participa en la situación. Ella no trata de satisfacer sus propias preocupaciones o las inquietudes de la otra persona . De hecho , ella va a utilizar una variedad de tácticas para no hacer frente a la situación. Por ejemplo, en una situación de conflicto con un compañero de trabajo , se podrá retirar, sin decir nada. En otro caso , se puede eludir el problema cambiando el tema o decirle a la persona que va a discutir la situación más tarde.
Asertivo y Cooperativa

Accommodating es un tipo de estilo cooperativo . La persona no toma sus propias necesidades o preocupaciones en consideración. En cambio, es todo acerca de las preocupaciones de la otra persona . Por ejemplo, durante una situación de conflicto entre un novio y la novia , el novio no evitar el tema , sino que estará de acuerdo con todo lo que se dice. En realidad no está de acuerdo con su novia, sin embargo. Él sólo va de la mano para satisfacer sus necesidades.
Asertivo y Cooperativa

Hay dos estilos de conflicto que involucran asertivo y cooperativo. Colaborar significa que la persona no se retira de los conflictos, sino que trata de trabajar para encontrar una solución. Por lo general , se sabe que hay un problema y está dispuesta a cooperar con la otra persona para encontrar el punto de desacuerdo . En un ejemplo, entre dos compañeros de trabajo , va a tratar de encontrar una solución mutuamente satisfactoria. El segundo estilo de conflicto se llama compromiso. Esto es diferente de colaborar porque la persona se encuentra , no es una solución satisfactoria , pero una base común.