Equipo de adultos Actividades de Construcción de Grandes Equipos

actividades de team building adultos son una manera divertida y efectiva para mejorar la cohesión del grupo . Pueden fortalecer la confianza , la comunicación , la unión y la resolución de problemas entre los participantes. Hay organizaciones que los eventos del equipo anfitrión de construcción y retiros , pero muchas de estas actividades pueden ser orquestados sin ayuda externa. La mayoría de las actividades individuales giran en torno a un tema central, como habilidades de liderazgo, la lluvia de ideas o la superación de obstáculos . Olimpiadas Trabajo en equipo Trabajo en equipo
Juegos Olímpicos es una tarea difícil pero gratificante.

Este ejercicio requiere arandelas de metal , una amplia cantidad de cuerdas , pelotas de tenis y tazones o tazas . Estimula la cooperación entre los grupos y la comunicación. La actividad permite a las cualidades individuales como el liderazgo que surjan de forma natural. Se hace hincapié en la importancia de la contribución de cada miembro del grupo.

El grupo más grande se divide en equipos de seis personas. Para cada grupo, seis secciones de cuerda están firmemente atados a una lavadora . Los segmentos de cadena de tres pulgadas de largo. Los grupos deben ser instruidos para formar un círculo alrededor de la lavadora , con cada miembro de la celebración de un trozo de cuerda . Una pelota de tenis se pone en la lavadora. Una taza o recipiente se coloca entre 20 y 30 pies de cada grupo . El equipo debe comunicarse y coordinar sus esfuerzos para pasear la pelota de tenis en el recipiente y colóquelo pulg Si la pelota cae , el grupo debe volver al punto de partida y vuelve a intentarlo .

Trabajo en equipo Olympics fomenta la vinculación social . Cuando se alcanza la meta, se refuerza el principio de éxito a través del trabajo en equipo . Esta actividad se puede fomentar un espíritu de competencia sana en grupos más grandes . Hora de finalización no debe enfatizarse pero los grupos con la mejor comunicación y coordinación terminará el más rápido.
Curso Low Ropes

Estas actividades suelen ser organizadas por los profesionales contratados . Cuerdas cursos animan a grupos a superar el miedo y resolver problemas. Un curso de cuerdas bajas usa sogas , vigas y cables atados a árboles o postes . Los grupos grandes pueden ser divididos en unidades más pequeñas de seis a ocho personas . Hay muchas variaciones sobre esta actividad . Los compañeros de equipo se les puede pedir que subir un pequeño muro de malla reticulada o shimmy a través de una sola cuerda entre dos árboles. La vibración excesiva de cuerdas bajas cuenta con equipos de seis a ocho de la mano y agarrar a cuerdas colgantes . El equipo debe trabajar juntos de manera efectiva para llegar al otro lado.
Tell the Truth
Esta actividad cuesta nada y se puede realizar en cualquier lugar. Actividades de team building son

no se limita a los eventos físicos . Tareas de resolución de problemas ayudan a los grupos a desarrollar la lluvia de ideas , el pensamiento crítico y la eficiencia de tareas. Los anfitriones de la actividad pueden inventar creativamente las actividades de resolución de problemas o los métodos tradicionales pueden ser empleadas . Un método común consiste en reunir a un grupo grande juntos y la selección de una persona para contar la historia de su vida que puede ser verdadera o falsa . Se deja que el resto del grupo cinco minutos para preguntar sí o no preguntas relativas a la declaración. El grupo se preguntó entonces para determinar colectivamente si esta afirmación es cierta . Esta actividad puede mejorar las relaciones personales en el grupo y aligerar el ambiente entre los compañeros de trabajo.
Otras actividades
Mantener un palo por el helio puede ser más difícil de lo que parece .

muchas actividades sencillas que puedan reforzar la eficiencia del grupo . En una tarea , los grupos se les da un palo de helio y se les pidió que bajarlo al suelo con sus dedos índices . Habilidades de grupo Fuertes disuaden el palo de su tendencia al alza. Un ejercicio de creación de confianza implica dividir el grupo grande en grupos pequeños y con los ojos vendados a un miembro del equipo . El resto del grupo debe guiar verbalmente a la persona con los ojos vendados a un objeto o lugar. Los anfitriones también pueden crear sus propios escenarios y juegos que refuerzan el trabajo en equipo sólido.